以下是勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)操作流程：
 
1、業(yè)務(wù)咨詢，初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì);
2、用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求與標(biāo)準(zhǔn);
3、根據(jù)用人單位的用人要求，對(duì)實(shí)際環(huán)境與崗位進(jìn)行考察，確定招募員工方案;
4、根據(jù)用人單位要求與實(shí)際情況提出派遣方案;
5、明確雙方責(zé)任與義務(wù)，分清雙方權(quán)利，簽訂《勞務(wù)派遣合同》;
6、根據(jù)簽訂的《勞動(dòng)派遣合同》實(shí)施方案，并嚴(yán)格實(shí)行。

在派遣用工過(guò)程中勞務(wù)派遣公司的法定責(zé)任有哪些呢?
1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，引起爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門(mén)則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)予以處罰;
2、派遣勞務(wù)單位不得以任何形式收取抵押金、保證金以及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可對(duì)違反規(guī)定的單位予以處罰;
3、勞務(wù)派遣公司應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障部門(mén)可對(duì)違反規(guī)定的單位予以行政處罰，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
4、用人單位與勞務(wù)公司必須清楚有關(guān)勞動(dòng)派遣的相關(guān)規(guī)定，確定雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障派遣工的勞動(dòng)的安全與利益，不得損害勞務(wù)派遣用工的權(quán)益。